Deutsche Bank

Personalbericht 2015

Vereinbarkeit von beruflichen Aufgaben und privatem Engagement

Die Deutsche Bank unterstützt ihre Mitarbeiter dabei, ein Gleichgewicht zwischen beruflichen Aufgaben und privatem Engagement zu finden. Mitarbeitern stehen zahlreiche Optionen zur Verfügung, um die gewünschte Flexibilität zu ermöglichen. So können sie unter Berücksichtigung besonderer aufsichtsrechtlicher Anforderungen und der Bedürfnisse der Kunden von zuhause aus arbeiten, eine Teilzeitbeschäftigung annehmen oder im Rahmen des Job-Sharing einen Arbeitsplatz teilen.

Des Weiteren unterstützt die Bank berufstätige Eltern. So bietet sie beispielsweise mehr als 470 Kinderbetreuungsplätze in der Nähe des Arbeitsplatzes sowie jährlich mehr als 5.600 Tage Notfalldienste für die Kinderbetreuung an (in Deutschland, Großbritannien und den USA). Zusätzlich können Mitarbeiter, die aus der Elternzeit zurückkehren, an verschiedenen Standorten an Workshops teilnehmen und andere Beratungsleistungen erhalten. In Indien, Singapur, Japan und Großbritannien werden beispielsweise Programme wie „Managing Careers through Maternity Transitions“ (MCMT) angeboten, um schwangere Mitarbeiterinnen sowie deren Partner und Führungskräfte beim Übergang in die Elternzeit und den beruflichen Wiedereinstieg sowie bei anderen Aufgabenstellungen zu begleiten.

In Deutschland kommen mehr als 90 % der weiblichen Mitarbeiter nach der Elternzeit in das Unternehmen zurück, und immer mehr Männer nutzen die Möglichkeit der Elternzeit nun auch für sich. Außerdem unterstützt die Deutsche Bank Mitarbeiter, die Familienangehörige pflegen – durch Teilzeitarrangements, eine befristete Freistellung oder die Beratung zu organisatorischen Fragen durch spezielle Anbieter. Für ihr familienfreundliches Engagement ist die Bank in Deutschland bereits seit 2007 durch das „audit berufundfamilie“, eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, zertifiziert.

Teilzeit-Beschäftigung

Kopfzahl

2015

2014

2013

2012

2011

Teilzeit-Mitarbeiter

14.486

14.213

14.220

13.843

13.510

Anteil in % am Gesamtpersonal

13,1 %

13,2 %

13,2 %

12,8 %

12,2 %

Teilzeit-Beschäftigung nach Regionen

Kopfzahl, 2015

Nord- und Südamerika

Asien-Pazifik

Europa*

Deutschland

UK

*

(ohne Deutschland und UK), Naher Osten und Afrika

Teilzeit-Mitarbeiter

46

48

1.145

12.876

371

Anteil in % am Gesamtpersonal

0,4 %

0,2 %

7,4 %

24,0 %

4,0 %

Rückkehr aus der Elternzeit

In Kopfzahl, Deutschland

2015

2014

2013

2012

2011

Frauen

560

575

589

578

581

Männer

453

427

324

280

231

Ohne Postbank