Ein attraktives Arbeitsumfeld für verschiedene Generationen schaffen

Zum Jahresende waren 24,8 % der Mitarbeiter der Deutschen Bank 49 Jahre oder älter. Zur Gruppe der jüngsten Mitarbeiter von bis zu 29 Jahren zählten 17,1 %. In Deutschland belief sich das Durchschnittsalter auf 44,9 Jahre. Der Heimatmarkt der Bank liegt damit, sowie bei der durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit, über den Vergleichszahlen anderer Regionen. Aus diesem Grund steht die Generationenvielfalt in Deutschland in einem besonderen Fokus. Die Bank unterstützt ihre Mitarbeiter aktiv in verschiedenen Phasen ihres Arbeitslebens – von Leistungen rund um Aspekte der Kinderbetreuung bis zur Freistellung zur Pflege Angehöriger. Sie fördert auch den Dialog und Wissenstransfer zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitergenerationen und bietet zudem eine Vielzahl flexibler Arbeitsmodelle an.